这时你会知道，我们不仅仅是需要一个网站设计、一个logo设计等；其中还包括品牌如何曝光？如何跟创始人的形象做结合？如何与公关行为做结合？怎么让你的品牌去获利？等等。这就是品牌设计师在做的事情，他们通过品牌诊断跟定位，让品牌主可以信任他，规划接下来3~5年内，品牌如何在这个市场里面，帮助这个品牌存活及发展以及获利。
MI是品牌设计师最重要的部分，也是众多平面设计师了解最不彻底的部分。理念识别即是品牌的经营观念，简单点可以称之为品牌的指导思想。这是一个需要经过客户调研、市场分析、、、等一些列整合才能获得。
这个就是梳理理念识别里最重要的部分，也是品牌设计师最重视的部分。因为品牌设计师需要了解品牌、了解市场，然后才能为对方规划品牌方向。
我们知道，华为以狼性团队文化著称，阿里全体员工必须取一个武侠小说里的人物昵称，富士康里一个萝卜一个坑，好好干活就能得到应有的报酬，其他别想太多。而这种行为识别到了部队，那就更加鲜明，那就是要服从命令。
大到标准完整的服务流程、服务话术，小到如何微笑，说出话的语气，如何握手，如何接电话、、、等等一系列的行为识别。
品牌经营是一个漫长的过程，不是普通搭一个班子，做一个短时间的买卖。这需要品牌设计师帮助企业甄别出品牌发展时，如何在员工内部形成驱动力。在提出要求的同时，还能让员工找到奋斗的意义。
相信很多人都不知道，品牌设计师、平面设计师之间有什么区别，可能很多人会说，不都一样吗？平面设计师也会设计品牌，品牌设计师也会设计平面，或者说平面设计师包含了品牌设计师，就是同一个职业啊。其实这中间，还真的有挺大的差别，就像以前经常把广告设计师和平面设计师混为一谈，他们的工作其实有着很大的不同。而同样做一件平面设计，品牌设计师通常获利会高一点，为什么？品牌设计师干的活有什么不一样？品牌设计师到底设计的是什么？
01、要做好一个品牌诊断跟定位，就需要去了解对方的企业文化，创始人故事及创始人文化，企业经营理念及企业服务项目，企业的运作形式，等等。02、除了了解自身，还要了解市场和竞争对手，找到我们品牌存在的理由和机会，做出适合自己的经营策略。
这都需要能够在内部产生一种共识跟统一。以及公司的文化以及公司内部工作协作方式等行为的识别规范，就是公司工作时的着装、谈吐、氛围、节奏、、、，行为识别对内的部分，
这就是品牌设计师思考的的内容，也是品牌设计师需要计划设计的内容，设计品牌背后一整套的理念识别系统。
企业找到了品牌内部行为识别的关键要素，根据这个关键要素制定我们的员工手册、操作指南、、、等等一系列内部行为指南识别。跟做广告一样，这些行为识别也要不断的内部宣讲，逐渐形成文化。
举一些实际的例子：不知道大家是否注意到，基本上所有的餐厅都会说欢迎光临等，这是一个基本的话术。但是麦当劳却说“喜欢你来，喜欢你再来”，这些都是精心设计的。当你去理发时，你还会听到唐尼老师一句完全不一样的“欢迎光临”，这些就是行为识别的设计。
这是MI理念识别，透过这个品牌的MI理念识别，传达给消费者，让消费者知道，这个品牌的文化到底是什么？这个品牌的原则到底是什么？这个品牌的一些个性信念到底是什么？让消费者在众多的产品中，找到你的品牌，认准你的品牌。
主要目的是：用公关行为能让更多的媒体，更多的消费者，更多的潜在客户能够了解品牌的企业文化。